Может ли работодатель перевести с дистанционной работы в офис по срочному договору?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель по срочному трудовому договору изменить дистанционный формат работы на очный и за какой срок об этом нужно уведомить работника.
Вопрос: перевод с дистанта в офис
В срочном трудовом договоре закреплена дистанционная форма занятости, но затем у работодателя появляется желание изменить формат и обязать работника выполнять трудовую функцию на стационарном рабочем месте в офисе. Возникает вопрос, допускается ли такое изменение условий труда по инициативе работодателя, нужно ли получать согласие работника и за сколько времени работодатель обязан уведомить о переводе с дистанционной работы на очную.
Ответ: изменение формата с уведомлением
Ответ Онлайнинспекции: работодатель может изменить условие трудового договора о дистанционной форме работы и перевести работника на работу в офисе, но сделать это он вправе только с соблюдением порядка, установленного статьёй 74 ТК РФ. Если работник не согласен на изменение формата занятости, работодатель обязан письменно уведомить его о предстоящем изменении условий не позднее чем за два месяца. Далее должен быть соблюдён весь предусмотренный статьёй 74 ТК РФ порядок: работнику предлагаются все имеющиеся подходящие вакансии, а при отсутствии такой работы либо при отказе от предложений трудовой договор может быть прекращён по соответствующему основанию.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 312.1 ТК РФ позволяет заранее определить в трудовом договоре или допсоглашении формат дистанционной работы ― постоянно, временно или с чередованием периодов дистанционной и офисной занятости. То есть форма выполнения трудовой функции является согласованным сторонами условием договора.
Статья 74 ТК РФ устанавливает общий порядок, когда работодатель по своей инициативе меняет отдельные условия трудового договора, в том числе условия о месте и формате работы, если по организационным или технологическим причинам сохранить прежние условия невозможно. При этом трудовую функцию (то, что именно делает работник по должности) менять односторонне нельзя.
Такие изменения допускаются только после письменного предупреждения работника за два месяца. В уведомлении должны быть указаны как сами новые условия, так и причины, по которым прежние условия не могут сохраняться.
Если работник не готов трудиться в новых условиях, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии в данной местности ― как по соответствующей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые работник может выполнять по состоянию здоровья. Вакансии в других местностях предлагаются только при наличии такой обязанности в договоре или соглашениях.
Когда подходящих вакансий нет либо работник отказывается от всех предложенных вариантов, трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
Трудовой кодекс РФ, статья 74, часть 2: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Вывод: смена формата возможна с процедурой
Таким образом, работодатель может изменить условие срочного договора о дистанционной работе и перевести работника на очный формат, но только при наличии предусмотренных законом причин, с письменным уведомлением не менее чем за два месяца, предложением всех подходящих вакансий и возможным увольнением по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ при несогласии работника и отсутствии вариантов трудоустройства.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.