Может ли работодатель перевести работников на сдельную оплату труда?

Вопрос

Руководство компании намерено перевести сотрудников с почасовой оплаты на сдельную. Условия труда при этом не менялись. Законно ли это действие и как должно происходить изменение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: перевод работников на сдельную оплату труда возможен, но при определенных условиях. Если изменения затрагивают условия труда, то должен быть заключен дополнительный письменный договор с согласия работника. В случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель может изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке, но обязан предупредить работника за два месяца. Если изменений в условиях труда нет, необходимо обоюдное согласие.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательной частью трудового договора. Изменения в оплате труда допустимы согласно статье 74 ТК РФ, но при условии, что они связаны с изменениями в организации труда. Работодатель обязан уведомить работников за два месяца о таких изменениях. Соглашение между сторонами в письменной форме обязательно для изменения условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: изменение системы оплаты труда возможно по инициативе работодателя при изменении условий труда с обязательным уведомлением работников за два месяца.

Вывод

Таким образом, для законного перевода на сдельную оплату труда работодатель должен либо получить согласие работников через письменные соглашения, либо создать соответствующие условия и уведомить о них вовремя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста ситуации запроса.