Может ли работодатель перенести дату увольнения из‑за блокировки счетов?

Вопрос: перенос даты увольнения работника

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав конкретную дату с учетом двухнедельного срока предупреждения. После этого работодатель заявил, что из‑за блокировки расчетных счетов оформить увольнение в указанную дату невозможно и дата прекращения трудового договора будет перенесена еще на две недели, пока счета не разблокируют. Встает вопрос, вправе ли работодатель так поступать и как работнику защитить свои права, если увольнение и окончательный расчет в установленный срок не произведены.

Ответ: перенос даты увольнения незаконен

Ответ Онлайнинспекции: по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу в указанную им дату, и внутренние проблемы работодателя, в том числе блокировка счетов, не являются основанием для переноса увольнения. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее ведении) или сведения о трудовой деятельности, другие запрошенные документы и произвести полный расчет.

Если работодатель в установленный день этого не делает, работник может обратиться за защитой прав в территориальную государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам при организации (если она создана), в прокуратуру, а также в суд. При обращении в суд нужно учитывать сроки исковой давности: по спорам об увольнении — один месяц, по спорам о заработной плате — один год, по другим трудовым спорам — три месяца. При наличии уважительных причин пропуска этих сроков суд может их восстановить.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство закрепляет равенство трудовых прав всех работников и запрещает ограничивать эти права по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Финансовые затруднения или блокировка счетов работодателя не относятся к таким деловым качествам, поэтому не могут служить основанием для ограничения права на увольнение.

Трудовой кодекс прямо предоставляет работнику право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если он письменно предупредил работодателя не позднее чем за две недели, если иные сроки не установлены законом. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. По окончании этого срока работник вправе прекратить работу, и дополнительное согласие работодателя на это не требуется.

В последний день работы у данного работодателя на него возлагается обязанность выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, связанные с работой, по его письменному заявлению, и произвести окончательный расчет. Нарушение этих обязанностей не переносит дату увольнения, а лишь образует нарушение трудовых прав работника.

Для защиты нарушенных прав работнику предоставлен широкий выбор способов: самозащита, обращение в профсоюз, государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам и суд. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные инспекции, куда работник может подать обращение по месту нахождения работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает специальные сроки обращения за защитой прав: в комиссию по трудовым спорам — в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении; в суд — по общим трудовым спорам в течение трех месяцев, по спорам об увольнении — в течение одного месяца, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных сумм — в течение одного года с даты установленного срока выплаты. При уважительных причинах пропуска эти сроки могут восстанавливаться как комиссией по трудовым спорам, так и судом.

При выборе обращения в суд следует учитывать, что после принятия иска к производству государственный инспектор труда уже не вправе выдавать работодателю обязательные к исполнению предписания по тем же вопросам. То есть, инициируя судебное разбирательство, работник фактически отказывается от параллельной защиты в инспекции труда по тому же спору.

Трудовой кодекс РФ, часть 5 статьи 80: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Вывод: работник уходит в выбранный срок

Таким образом, работодатель не вправе переносить дату увольнения по собственному желанию из‑за блокировки счетов или иных своих финансовых проблем: по окончании двухнедельного срока работник может прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и произвести расчет, при нарушении этих обязанностей работник может защищать свои права через инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд с учетом установленных сроков обращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.