Может ли работодатель отстранить бухгалтера поликлиники за отсутствие прививки от гепатита В?

Вопрос: отстранение бухгалтера без прививки

Бухгалтер стоматологической поликлиники не имеет профилактической прививки против гепатита В и при этом не взаимодействует с пациентами и инфекционными больными, работает в обычных кабинетах, а эпидемиологическая обстановка в регионе спокойная. Работодатель отстранил его от работы, сославшись на отсутствие обязательной прививки, и возникло сомнение, законно ли такое отстранение в ситуации, когда должностные обязанности не связаны с риском заражения инфекционными заболеваниями.

Ответ: отстранение при таких условиях неправомерно

Ответ Онлайнинспекции: отстранять от работы бухгалтера стоматологической поликлиники только из‑за отсутствия прививки от гепатита В нельзя, если его работа не связана с лечением или обслуживанием больных инфекционными заболеваниями и не относится к видам работ с повышенным риском заражения. В подобных условиях действия работодателя признаются неправомерными.

Правовое обоснование позиции

Федеральный закон об иммунопрофилактике устанавливает, что отсутствие профилактических прививок может повлечь отказ в приёме на работу или отстранение от работы лишь тогда, когда конкретная деятельность связана с повышенной вероятностью заражения инфекционными болезнями. То есть сама по себе непривитость не даёт работодателю общего права отстранять сотрудника.

Перечень работ, при выполнении которых обязательны прививки, утверждён отдельным постановлением Правительства Российской Федерации. К таким работам относятся, в частности, виды деятельности, предполагающие контакт с инфекционными больными или материалами, представляющими эпидемиологическую опасность. Только если должность и фактические обязанности работника подпадают под этот перечень, отсутствие прививки может служить основанием для отказа в допуске к работе или для отстранения.

Бухгалтер поликлиники выполняет административно‑бухгалтерские функции и при отсутствии контактов с инфекционными больными и биологическими материалами, как правило, не относится к работам с высоким риском инфицирования. При таких условиях оснований применять к нему меры в виде отстранения за отсутствие прививки от гепатита В не возникает.

Федеральный закон от 17.09.1998 № 157‑ФЗ, пункт 2 статьи 5: отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Вывод: отстранение допустимо только при рисковых работах

Таким образом, бухгалтера медицинской организации, который не контактирует с инфекционными больными и не выполняет работу из перечня высокорисковых, нельзя законно отстранить только по причине отсутствия прививки от гепатита В.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.