Может ли работодатель отменить оффер из‑за судимости без профограничений?

Вопрос: отказ в приёме из‑за судимости

Кандидату на должность менеджера по экспортным продажам направили оффер, однако после проверки службой безопасности ему отказали в трудоустройстве, сославшись на судимость по ст. 228 УК РФ, ч. 1, имевшую место несколько лет назад. Вид работы не относится к тем, по которым законом установлены специальные ограничения для лиц с судимостью. Возник вопрос, может ли работодатель так отказывать и какие действия доступны кандидату в подобной ситуации.

Ответ: отказ по судимости неправомерен

Ответ Онлайнинспекции: учитывая, что по представленной информации работа не относится к видам деятельности с обязательными ограничениями по судимости, отказ только из‑за факта судимости нельзя считать правомерным. Работодатель может отказать в приёме на работу лишь по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата — квалификацией, опытом, результатами собеседования и т.п., а не по иным обстоятельствам, если иное прямо не установлено федеральным законом.

Если кандидат полагает отказ незаконным, ему следует направить работодателю письменное требование сообщить причины отказа. Работодатель обязан в течение семи рабочих дней с момента получения такого требования выдать письменный мотивированный отказ с указанием оснований непринятия на работу.

После получения письменного отказа кандидат может оценить его содержание. Если в документе не приведены объективные доводы, связанные с деловыми качествами, или явно указано, что основанием послужила только судимость при отсутствии законных ограничений по данной профессии, такой отказ может быть обжалован в суд.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это означает, что работодатель обязан исходить из деловых качеств кандидата, а не из его личных обстоятельств, если только федеральный закон не устанавливает по конкретной должности или виду деятельности специальные требования или запреты (например, для педагогов, охранников, отдельных госдолжностей и т.п.).

Часть 2 статьи 64 ТК РФ отдельно подчёркивает, что нельзя ограничивать права при приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, когда такие ограничения прямо предусмотрены федеральными законами. То есть наличие судимости может служить основанием для отказа лишь тогда, когда по соответствующей должности или сфере деятельности закон прямо устанавливает запрет или ограничения для лиц с судимостью. В рассматриваемой ситуации таких ограничений не приведено.

Согласно части 5 статьи 64 ТК РФ, если кандидату отказали в приёме на работу, он вправе направить работодателю письменное требование о разъяснении причин отказа. Работодатель обязан в течение семи рабочих дней дать письменный ответ с указанием оснований отказа. Это позволяет кандидату понять, на что именно ссылается работодатель: на деловые качества или иные обстоятельства.

Часть 6 статьи 64 ТК РФ предоставляет кандидату право обжаловать отказ в приёме на работу в суд, если он считает его незаконным. В суде можно требовать признания отказа необоснованным и восстановления нарушенных прав, если будет доказано, что отказ связан с обстоятельствами, не имеющими отношения к деловым качествам и не предусмотренными законом в качестве допустимых оснований.

Трудовой кодекс РФ, статья 64: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Вывод: отказ можно оспорить в суде

Таким образом, если по конкретной должности закон не устанавливает ограничений по судимости, работодатель не вправе отказывать только из‑за факта судимости; кандидат может затребовать письменный мотивированный отказ и при наличии незаконных оснований обжаловать его в суде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.