Может ли работодатель отменить надбавки беременной за отказ увольняться?

Вопрос: отмена доплат беременной сотруднице

Беременную сотрудницу планировали сократить и предложили ей расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работница на это не согласилась и продолжила работать на прежнем месте. После этого с определённого месяца ей перестали начислять все дополнительные выплаты: ежемесячную надбавку за стаж, квартальную премию и другую ежемесячную надбавку. Возник вопрос, может ли работодатель за такое лишение выплат быть привлечён к ответственности и обязаны ли ему вернуть отменённые суммы.

Ответ: ответственность при неправомерной отмене выплат

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может быть наказан, а отменённые надбавки и премии — восстановлены и выплачены работнице, но только если отказ от их начисления был незаконным. Если работница продолжала выполнять все установленные условия для получения этих выплат, закреплённые в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашениях и/или локальных нормативных актах, работодатель не имел права отменять ей надбавки и премии и был обязан их выплачивать в полном объёме. В такой ситуации лишение выплат может повлечь привлечение работодателя к ответственности и обязанность произвести недоплаченную заработную плату.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ рассматривает заработную плату как не только оклад, но и все положенные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты — доплаты, надбавки, премии. Это единый комплекс, который образует оплату труда.

Размеры и виды этих выплат, включая надбавки и премии, формируются через систему оплаты труда у конкретного работодателя. Такая система закрепляется в трудовых договорах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах и должна соответствовать требованиям трудового законодательства.

Работодатель обязан соблюдать принятые им локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Также на нём лежит обязанность выплачивать работникам всю причитающуюся заработную плату полностью и в установленные сроки. Самовольное лишение работника выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда и при выполнении условий их начисления, расценивается как нарушение трудового законодательства.

За такие нарушения виновные лица подлежат привлечению к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ, статья 135, часть 2: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод: лишать надбавок произвольно нельзя

Таким образом, если беременная работница выполняет все установленные условия для получения надбавок и премий, а система оплаты труда и локальные акты работодателя их предусматривают, работодатель не вправе их отменять. В случае неправомерного лишения таких выплат он может быть привлечён к ответственности и обязан вернуть работнице все недоплаченные суммы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.