Может ли работодатель отказаться подписать измененный трудовой договор?

Вопрос

Директор школы планирует изменить условия оплаты труда и требует подписания новых трудовых договоров. Однако угрожает, что некоторые учителя с плохими показателями не получат новые договоры. Может ли он отказаться подписать новый договор, если работник не против изменений?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе требовать подписания совершенно нового трудового договора только из-за изменения условий труда, если продолжаются трудовые отношения. Изменения в условиях труда должны быть оформлены как договор в новой редакции, и для этого требуется согласие работника. Работник подписывает соглашение лишь добровольно, в соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ, которое регламентирует порядок согласования изменений в трудовых договорах.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменения в трудовом договоре могут быть внесены по соглашению сторон. Изменение условий труда должно быть оформлено в письменной форме, и работник имеет право согласиться или отказаться от предложенных условий. Работодатель не может произвольно расторгнуть трудовой договор без соблюдения требуемой процедуры согласования изменений.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и требует письменного оформления.

Вывод

Таким образом, угроза не подписания нового договора неправомерна. Изменения в условиях оплаты труда могут быть внесены только с добровольного согласия работников, а отказ работодателя в переподписании нового договора на таких основаниях неправомерен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики ситуации запроса.