Может ли работодатель отказаться от предоставления дистанционной работы беременной сотруднице?

Вопрос

Работодатель отказал беременной работнице в возможности частичной удалённой работы, несмотря на то, что другим сотрудникам эта опция доступна. Правомерно ли данное решение руководства, и на какие законы и практики можно опереться для доказательства предвзятости и согласования частичного удаленного формата работы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: решение руководства правомерно, так как работодатели не обязаны предоставлять возможность дистанционной работы, если это не требуется по медицинским показаниям.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ, трудовым договором или дополнительным соглашением может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе, на временный период или периодически. Однако это не является обязанностью работодателя. Часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ предусматривает, что беременным женщинам снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 254:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вывод

Таким образом, решение работодателя не предоставлять возможность дистанционной работы беременной сотруднице, если нет соответствующего медицинского заключения, является законным. Обязать работодателя можно только в случаях, предусмотренных медицинскими показаниями.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.