Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными при аресте счета работника?

Вопрос: отказ в выплате наличными

Сотрудник обратился к руководителю с просьбой изменить способ выплаты заработной платы: вместо перечисления на банковский счет получать деньги наличными через кассу. В разговоре выяснилось, что на его счета наложен арест, и все поступающие суммы автоматически списываются в счет погашения долгов. При этом в организацию не поступали исполнительные документы об удержаниях с заработной платы. Возник вопрос, может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными, если в трудовом договоре и локальных актах предусмотрен только безналичный способ оплаты.

Ответ: отказ возможен при безналичной форме

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе отказать в выдаче заработной платы наличными через кассу, если такой способ выплаты не закреплён в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах. В этом случае работодатель продолжает выплачивать заработную плату тем способом, который установлен в договоре, то есть путём перечисления в кредитную организацию. Наличие ареста на счётах работника само по себе не обязывает работодателя менять форму выплаты заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается либо по месту работы, либо переводится в банк, который указан в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. То есть базовый порядок и форма выплаты заработной платы (наличные или безналичные) закрепляются в договорах и локальных актах работодателя.

Эта же норма даёт работнику право менять кредитную организацию, куда перечисляется заработная плата: для этого нужно письменно уведомить работодателя и сообщить новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Однако право работника на смену банка не равнозначно праву требовать перехода с безналичной формы выплаты на наличную, если такая форма не предусмотрена договором.

Поскольку закон напрямую не обязывает работодателя выдавать заработную плату наличными по любому заявлению работника, а порядок выплат определяется трудовым и коллективным договорами, работодатель может сохранить установленный ранее безналичный способ выплаты. Арест счетов работника и списание средств в счёт долгов не изменяют обязанность работодателя соблюдать согласованный с работником способ выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 136: согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Вывод: работодатель вправе отказать

Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена только безналичная выплата заработной платы, работодатель имеет право отказать сотруднику в выдаче зарплаты наличными через кассу, даже если на его банковские счета наложен арест.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.