Может ли работодатель отказать в выдаче справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос

Работник обратился за справкой, подтверждающей, что ему не назначался отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и соответствующее пособие, но получил отказ от отдела кадров. Является ли этот отказ правомерным?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отказ в предоставлении такой справки на основании письменного заявления работника будет неправомерен. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выдать запрашиваемые документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить документы, связанные с работой. Отклонение такой просьбы не соответствует трудовому законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62:

Работодатель обязан выдать по письменному заявлению работнику копии документов, связанных с работой, в течение трех рабочих дней.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предоставить справки, включая подтверждение о неиспользовании отпуска и пособий по уходу за ребенком, при получении соответствующего заявления от работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.