Может ли работодатель отказать в увольнении или оттянуть дату расторжения по собственному желанию?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, насколько законны действия работодателя, который не принимает заявление об увольнении вовремя и оттягивает дату увольнения под предлогом ревизии или других причин.
Вопрос
Работник сдал заявление на увольнение по собственному желанию с учетом двухнедельного срока, однако администратор магазина отказалась брать заявление и утверждает, что можно уволить только после ревизии, хотя заявленная дата в заявлении пришлась раньше. Может ли работодатель переносить дату увольнения и препятствовать реализации права на увольнение по собственному желанию?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе препятствовать расторжению трудового договора по инициативе работника. По истечении двух недель с момента подачи заявления работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и полностью рассчитаться с сотрудником. Переносить дату увольнения из-за ревизии или по иным основаниям работодатель не имеет права. Если работодатель не соблюдает эти требования, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру либо в суд для защиты своих прав. При обращении за судебной защитой по вопросам об увольнении действует месячный срок исковой давности с момента выдачи документа о прекращении трудового договора.
Правовое обоснование позиции
ТК РФ (ст. 80) устанавливает, что по истечении срока предупреждения (обычно 2 недели) работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать необходимые документы. Препятствовать реализации этого права или требовать переноса даты увольнения работодатель не может — это будет нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ, статья 80: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Вывод
Таким образом, работодатель не может принудительно отложить увольнение работника на более позднюю дату или препятствовать расторжению договора; все расчеты и оформление документов должны быть произведены по истечении двух недель с момента подачи заявления.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.