Может ли работодатель отказать в удалёнке при выходе из декрета?

Вопрос

Мать выходит из декрета (отпуск по уходу до 3 лет) и просит оформить частичную занятость (неполный день) и дистанционный (удалённый) формат работы. Обязан ли работодатель обеспечить именно удалённый режим или только неполное рабочее время?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан по заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет) установить неполное рабочее время — это обязанность по закону, и отказ в такой просьбе недопустим. Однако требовать обязательного предоставления работы в дистанционном (удалённом) формате работник не вправе: решение о возможности удалёнки остаётся на усмотрение работодателя, за исключением случаев, если такие условия уже закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте. Обязать работодателя перевести выходящую из декрета на удалёнку нельзя, но перевести на неполную занятость (удобный для работника режим внутри офиса и с учётом производственных потребностей) — можно в любом случае.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 93 ТК РФ предписывает работодателю обязательно устанавливать неполное рабочее время по заявлению работников с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет — по согласованию отражаются продолжительность, расписание и т.д. Решение о дистанционном формате работы закрепляется только по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 93: работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя), но формат (офис/удалёнка) — по договорённости.

Вывод

Таким образом, при выходе из декрета работодатель обязан предоставить любой удобный неполный рабочий день по вашей просьбе, а перевод на удалёнку — только с согласия и при возможности работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.