Может ли работодатель отказать в учебном отпуске из-за второго высшего образования?

Вопрос

Работник, имеющий диплом бакалавра, поступил в магистратуру на программу с государственной аккредитацией. Работодатель отказал в предоставлении учебного отпуска, утверждая, что это получение второго высшего образования. Прав ли работодатель и каковы права работника в этой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель неправильно интерпретирует условия образования. Получение магистерской степени при уже имеющемся дипломе бакалавра не считается вторым высшим образованием; это естественное продолжение первого высшего образования. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если программа магистратуры имеет государственную аккредитацию и студент обучается на заочной или очно-заочной форме обучения.

Правовое обоснование

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, направленным на обучение или самостоятельно поступившим на обучение по аккредитованным программам магистратуры в заочной и очно-заочной форме. Законодательство не рассматривает получение степени магистра как второго высшего образования для тех, кто уже имеет степень бакалавра .

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ: «Под вторым высшим образованием понимается поступление на бакалавриат или специалитет лицом, имеющим соответствующий диплом, а для магистратуры — если студент уже имеет диплом магистра или специалиста».

Вывод

Таким образом, обучение в магистратуре после бакалавриата не освобождает работника от права на учебный отпуск. Любые отказы в отпуске в этой ситуации могут быть обжалованы, и работник имеет право требовать соблюдения своих трудовых и образовательных прав.

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции в контексте указанного запроса и могут учитывать специфические условия образовательных программ.