Может ли работодатель отказать в приеме из-за отсутствия прописки?

Вопрос

Гражданка России продала дом, где была прописана, и на момент обращения за работой не имеет постоянной регистрации по месту жительства. Пока новое жилье не достроено, желающих ее прописать нет. Интересуется, является ли законным отказ в приеме на работу по этой причине?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отказ в приеме на работу из-за отсутствия прописки и регистрации гражданки России является незаконным. Работодатель может отказать в приеме на работу лишь на основании деловых качеств кандидата, и отсутствие регистрации не относится к таким основаниям. В случае неправомерного отказа в трудоустройстве рекомендуем затребовать от работодателя письменное объяснение о причинах отказа, которое он обязан выдать в течение семи рабочих дней с момента обращения.

Правовое обоснование

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещено давать необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это означает, что ограничение на прием на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, как то место жительства или наличие регистрации, недопустимо. При получении отказа, который работник считает необоснованным, тот может быть обжалован в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, основанный на причинах, не связанных с деловыми качествами.

Вывод

Таким образом, отсутствия постоянной или временной регистрации не может быть причиной для отказа в трудоустройстве, и такой отказ может быть обжалован в суде. Работодатель обязан предоставлять только объективные основания для отказа в заключении трудового договора.

Эта информация была предоставлена специалистами Онлайнинспекции и предназначена для использования в рамках конкретного запроса пользователя.