Может ли работодатель отказать в приёме без военного билета?

Вопрос: отказ при приёме без военного билета

Военнообязанный мужчина старше 30 лет при трудоустройстве сталкивается с отказами, так как не может предъявить военный билет и имеет только приписное свидетельство о постановке на воинский учёт. Работодатели утверждают, что без военного билета принимать на работу нельзя, и интересуется, правомерны ли такие отказы и достаточно ли факта постановки на воинский учёт.

Ответ: отсутствие билета не является основанием отказа

Ответ Онлайнинспекции: отказ в приёме на работу допускается только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата. Неимение у соискателя документов воинского учёта, в том числе военного билета, не отнесено законом к обстоятельствам, при которых заключение трудового договора невозможно. Нормы действующего законодательства позволяют принимать на работу граждан, которые обязаны состоять на воинском учёте, даже если у них нет на руках соответствующего документа.

Разъяснения Минтруда России в Письме от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134 прямо указывают, что сам по себе факт отсутствия документа воинского учёта у гражданина, нарушающего тем самым требования законодательства, не препятствует его приёму на работу. Работодатель вправе заключить с ним трудовой договор, а вопросы ведения воинского учёта работников решаются в рамках обязанностей организации.

Правовое обоснование позиции

Федеральные законы об обороне, мобилизационной подготовке и воинской обязанности возлагают обязанность по ведению воинского учёта именно на организации и их должностных лиц, независимо от формы собственности. То есть работодатель несёт ответственность за организацию воинского учёта своих работников.

Статья 65 Трудового кодекса РФ перечисляет документы, которые предъявляются при заключении трудового договора, и указывает, что военнообязанные и подлежащие призыву должны предъявлять документы воинского учёта. Однако эта норма не устанавливает запрет на заключение трудового договора при отсутствии такого документа и не называет отсутствие военного билета основанием для отказа в приёме на работу.

Положение о воинском учёте, утверждённое постановлением Правительства РФ, дополнительно показывает, что организации обязаны взаимодействовать с военными комиссариатами, в том числе сообщать сведения о гражданах, которые обязаны, но фактически не состоят на воинском учёте. Это подтверждает: даже при нарушениях в части воинского учёта обязанности по исправлению ситуации и информированию компетентных органов возлагаются на работодателя, а не превращаются в запрет на приём работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 65: документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу.

Вывод: отказ из‑за отсутствия военного билета неправомерен

Таким образом, отсутствие у военнообязанного военного билета само по себе не может служить законным основанием для отказа в приёме на работу: трудовой договор с таким соискателем может быть заключён, а обязанность по обеспечению воинского учёта работников лежит на работодателе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.