Может ли работодатель отказать в перечислении зарплаты на счёт в другом банке?

Вопрос

Работодатель отказался перечислять заработную плату на личный счёт сотрудника в банке ВТБ. Сотрудник написал заявление с реквизитами личного счёта, но бухгалтер отказалась его принять и настаивала на открытии зарплатного счёта в одном из предложенных работодателем банков. Насколько такие действия работодателя правомерны?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права отказать сотруднику в перечислении заработной платы на личный счёт, указанный в письменном заявлении, если такое заявление было подано не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Действия работодателя неправомерны, так как это нарушает права сотрудника на выбор кредитной организации для зачисления заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник имеет право заменить кредитную организацию для перевода заработной платы, сообщив работодателю об изменении реквизитов за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В данном случае, сотрудник предоставил все необходимые реквизиты и уведомил работодателя в письменной форме, следовательно, права сотрудника были нарушены.

Вывод

Таким образом, действия работодателя, отказавшегося перечислять заработную плату на указанный сотрудником счёт в банке ВТБ, неправомерны. Сотрудник имеет полное право требовать перечисление заработной платы на свой личный счёт в любой кредитной организации, предоставив соответствующее заявление.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.