Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнение до истечения двух недель?
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, правомерен ли отказ в отзыве заявления на увольнение, если работник передумал и не истёк срок отработки.
Вопрос
Работник написал заявление на увольнение, но в тот же день решил его забрать. Управляющая отказала, ссылаясь на нежелание работодателя продолжать сотрудничество, аргументируя обвинениями в «неблагополучности». Законно ли такое поведение работодателя?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: по закону, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник вправе в любое время отозвать своё заявление — и увольнение в этом случае не производится. Единственное исключение: если на ваше место уже в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме (например, по переводу). Отказ работодателя удовлетворить отзыв заявления из-за неблагополучности, конфликтности, обращения в трудовую инспекцию и иных субъективных причин противоречит статье 80 ТК РФ. Обращение работника в контролирующие органы не может быть рассмотрено как основание для отказа в отзыве заявления или расторжения договора. Если управляющая отказывает, требуйте письменный мотивированный отказ и обжалуйте действия работодателя через инспекцию по труду или прокуратуру.
Правовое обоснование позиции
Часть 4 статьи 80 ТК РФ прямо даёт право работнику отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения, кроме случаев, когда принято решение о трудоустройстве на его место в письменном виде другого работника, вместо увольняемого.
Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 4: до истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление, если на его место не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
Вывод
Таким образом, отказ работодателя в отзыве заявления на увольнение, если на ваше место не оформлен другой кандидат, неправомерен. Отстаивайте свои права путём обращения к работодателю за письменным отказом и далее — в инспекцию по труду.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.