Может ли работодатель отказать в отпуске для защиты кандидатской после нового договора?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, сохраняется ли право на дополнительный отпуск для защиты кандидатской диссертации, если срочный трудовой договор закончился и вместо его продления с работником заключён новый срочный договор.
Вопрос: отпуск для защиты кандидатской
Работник, оформленный по срочному трудовому договору, заранее уведомил работодателя о намерении воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском для защиты кандидатской диссертации. Срок действия первоначального договора истёк до того, как работник смог уйти в такой отпуск, и вместо продления старого договора работодатель заключил с ним новый срочный трудовой договор. Возникла ситуация, когда работодатель сомневается, обязан ли он предоставлять этот дополнительный отпуск и может ли сослаться на заключение нового договора как на основание для отказа.
Ответ: право на отпуск сохраняется
Ответ Онлайнинспекции: работник, который допущен к соисканию учёной степени кандидата наук и получает образование соответствующего уровня впервые, обладает правом на дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты диссертации. Наличие срочного трудового договора и его переоформление не отменяют этого права: при соблюдении условий о допуске к соисканию и получении образования впервые работодатель обязан предоставить такой отпуск и не вправе отказывать в нём по мотиву истечения или перезаключения срочного договора.
Правовое обоснование позиции
Статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает специальную гарантию для работников, допущенных к соисканию учёной степени кандидата или доктора наук: по месту работы им предоставляется дополнительный отпуск на несколько месяцев с сохранением среднего заработка. При этом порядок предоставления такого отпуска определяется Правительством РФ.
Статья 177 Трудового кодекса РФ уточняет общий принцип: гарантии и компенсации работникам, которые совмещают работу с получением образования, действуют только если образование соответствующего уровня работник получает впервые. Те же гарантии могут предоставляться и тем, кто уже имеет образование данного уровня, если работодатель сам направил их учиться по трудовому или ученическому договору.
Из этих норм следует, что ключевыми условиями для получения дополнительного отпуска для защиты кандидатской диссертации являются: допуск работника к соисканию учёной степени и получение им соответствующего образования впервые (если работодатель не направлял его учиться повторно по отдельному договору). Если на момент обращения за отпуском между работником и работодателем действует трудовой договор, и эти условия выполняются, работник пользуется предусмотренными законом гарантиями, и оснований для отказа в отпуске по причине смены или перезаключения срочного договора законодательство не содержит.
Трудовой кодекс РФ, статья 173.1: Согласно ст. 173.1 ТК РФ работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
Вывод: отказ из-за нового договора неправомерен
Таким образом, если работник допущен к соисканию учёной степени кандидата наук и получает такое образование впервые, работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск для подготовки и защиты диссертации, и факт окончания прежнего срочного договора и заключения нового не может служить законным основанием для отказа.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.