Может ли работодатель оформить учебный отпуск как ежегодный оплачиваемый отпуск?

Вопрос

Работник написал заявление на учебный отпуск (30 дней), но после отпуска узнал, что ему предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск вместо учебного. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: замена учебного отпуска ежегодным оплачиваемым отпуском работодателем без согласия работника является нарушением Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить именно учебный отпуск с сохранением среднего заработка, если работник подал заявление на учебный отпуск и предоставил справку-вызов; подменять его на основной или дополнительный ежегодный отпуск нельзя — такие действия противоречат ч. 1 ст. 173 ТК РФ. Если работник не согласен с оформлением отпуска, он вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 173 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя предоставлять дополнительные оплачиваемые учебные отпуска при соблюдении всех требований (справка-вызов, заявление, первый диплом на данном уровне и т.д.). Подменять по инициативе работодателя учебный отпуск иными видами отпуска — незаконно. Сроки и количество дней определяется по справке; если работодатель оформил отпуск как ежегодный — это нарушение.

Трудовой кодекс РФ, статья 173: учебный отпуск предоставляется отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска при наличии основания, и не может быть заменён другим без согласия работника.

Вывод

Таким образом, оформление учебного отпуска как ежегодного оплачиваемого — нарушение. Работник может требовать восстановления учебного отпуска и учёта его как гарантийного, либо компенсации неправильно уменьшенного отпуска.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.