Может ли работодатель оформить прогулы, если сам не допускает беременную к работе?

Вопрос: недопуск беременной и прогулы

Беременная работница столкнулась с тем, что после сообщения о беременности руководитель стал настаивать на увольнении по собственному желанию. После отказа увольняться работодатель потребовал сдать служебный ноутбук и ключи от офиса, заявив, что в его команде для неё нет места, а бухгалтер предупредила о планах оформлять невыходы как прогулы. Работница готова продолжать работу и не согласна с оформлением прогулов, поэтому интересуется, как она может защитить свои трудовые права в такой ситуации.

Ответ: отказ от передачи вещей и защита прав

Ответ Онлайнинспекции: работнице допускается не передавать работодателю служебный ноутбук и ключи от офиса и продолжать добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в рамках трудового договора и должностной инструкции. При действующем трудовом договоре работодатель обязан предоставлять обусловленную договором работу и обеспечивать её необходимыми для этого средствами, а также не вправе увольнять без законных оснований и надлежащего оформления.

Если работодатель фактически не допускает к выполнению трудовой функции, пытается принудить к увольнению либо незаконно оформляет прогулы, работнице следует использовать предусмотренные законом способы защиты трудовых прав: обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет‑форму), при наличии в организации комиссии по трудовым спорам — в эту комиссию, а также, при необходимости, в прокуратуру и (или) в суд.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство закрепляет принцип равенства трудовых прав: каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, а запрет на ограничение прав по признакам, не связанным с деловыми качествами, означает недопустимость ухудшения положения беременной сотрудницы только из‑за беременности.

Работник, со своей стороны, обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать внутренний распорядок, дисциплину и установленные нормы труда. То есть сотрудница должна быть готова выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, и соблюдать правила организации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров, предоставлять работнику работу по договору и обеспечивать его необходимыми для работы оборудованием, инструментами и другими средствами. Следовательно, при действующем трудовом договоре работодатель не может просто лишить сотрудницу доступа к средствам труда и одновременно считать её невыходы прогулом.

Для защиты нарушенных прав работнику предоставлено несколько способов: самозащита, помощь профсоюза (если он есть), обращение в государственную инспекцию труда, а также судебная защита. Роструд и его территориальные инспекции осуществляют государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, поэтому работница может обратиться туда за проверкой действий работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает сроки обращения за защитой прав: в комиссию по трудовым спорам — обычно в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении, с возможностью восстановления срока при уважительных причинах; в суд — в течение трёх месяцев по большинству трудовых споров и в течение одного месяца по спорам об увольнении. По вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм действует годичный срок, также с возможностью его восстановления судом при уважительных причинах.

Иски о восстановлении трудовых прав могут подаваться не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника. При этом, если спор уже принят к рассмотрению судом или по нему есть вступившее в силу судебное решение, государственный инспектор труда не вправе выдавать обязательное к исполнению предписание по тем же вопросам, поэтому, выбрав обращение в суд, работник фактически отказывается от параллельного административного способа защиты в инспекции труда по этому же спору.

Трудовой кодекс РФ, статья 22. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вывод: недопуск не превращает отсутствие в прогул

Таким образом, беременная работница вправе не отдавать служебный ноутбук и ключи, продолжать надлежащим образом исполнять свои обязанности и требовать предоставления работы и допуска к ней, а при нарушении этих прав — обращаться за защитой в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд в установленные законом сроки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.