Может ли работодатель оформить переработку как самозанятость?

Вопрос: подработка через самозанятость

Работодатель предлагает оформлять одну из дополнительных смен не по трудовому договору, а через статус самозанятого. При отказе работнику отмечают неявку. Законно ли заменять таким способом трудовые отношения и оплату переработки?

Ответ: принуждение к самозанятости незаконно

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе принуждать работника регистрироваться в качестве самозанятого и подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Исполнение должностных обязанностей и их оплата должны осуществляться по трудовому договору.

График сменности необходимо составлять с соблюдением нормы рабочего времени, в том числе при суммированном учёте. Работа сверх установленной продолжительности должна оплачиваться в повышенном размере.

Для защиты своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. По требованиям о выплате заработной платы срок обращения в суд составляет один год, по спорам об увольнении — один месяц, по остальным трудовым спорам — три месяца. Комиссия по трудовым спорам принимает обращения в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении.

Правовое обоснование позиции

По статье 15 ТК РФ личное выполнение работы в интересах работодателя, под его управлением и контролем, является признаком трудовых отношений. Поэтому обязанности по должности нельзя оформлять гражданско-правовым договором с тем же работником только ради изменения порядка оплаты.

Статьи 91 и 104 ТК РФ ограничивают продолжительность рабочего времени и требуют соблюдать норму часов за учётный период. Статья 149 ТК РФ предусматривает дополнительные выплаты при работе в условиях, отличающихся от нормальных, включая сверхурочную работу.

Право на защиту трудовых прав предусмотрено статьёй 352 ТК РФ, а государственный надзор осуществляют Роструд и его территориальные инспекции на основании статьи 353 ТК РФ. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и суд определены статьями 386 и 392 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 15: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вывод: дополнительные смены оформляются по ТК

Таким образом, работодатель не может требовать оформления самозанятости для выполнения работником его обычных обязанностей. Дополнительное рабочее время должно учитываться и оплачиваться по правилам трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.