Может ли работодатель обязать работников использовать искусственный интеллект?

Вопрос: обязательность ИИ в работе

Работодатель планирует внедрить системы искусственного интеллекта и сделать их обязательным инструментом при выполнении части рабочих задач, чтобы повысить эффективность процессов. Возникает вопрос, не противоречит ли такое обязательное использование ИИ трудовому законодательству и каким образом порядок его применения нужно оформить с точки зрения кадровых документов.

Ответ: работодатель вправе вводить ИИ

Ответ Онлайнинспекции: действующее трудовое законодательство не содержит запрета на использование искусственного интеллекта при решении рабочих задач в рамках трудовых отношений. Работодатель вправе внедрять такие инструменты и предусматривать их применение в работе персонала.

Чтобы урегулировать, как именно работники должны применять ИИ, какие задачи через него решаются и в каком порядке, рекомендуется оформить это в локальном нормативном акте. В таком акте работодатель фиксирует правила и условия использования ИИ, действующие в организации, с соблюдением требований трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на том, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает специального запрета на применение искусственного интеллекта в трудовой деятельности. Следовательно, при соблюдении общих норм трудового законодательства работодатель может организовывать рабочий процесс с использованием таких инструментов.

Кроме того, закон прямо разрешает работодателю принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах его компетенции и в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Именно в таком локальном акте работодатель может зафиксировать порядок использования ИИ, не выходя за рамки общих требований Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов.

Трудовой кодекс РФ, статья 8, часть 1: работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вывод: ИИ можно закрепить локальным актом

Таким образом, работодатель может законно внедрять искусственный интеллект как обязательный рабочий инструмент, если это не противоречит трудовому законодательству, а порядок и условия его использования закреплены в надлежащем локальном нормативном акте организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.