Может ли работодатель не взять на работу из‑за отказа установить приложение?

Вопрос: отказ в приёме из‑за приложения

При трудоустройстве на должность кандидату сообщили, что одним из условий является установка на личное устройство определённого приложения, которое напрямую не связано с выполняемыми трудовыми функциями. После отказа устанавливать это приложение работодатель направил письменный ответ, что соискатель не подходит именно по этой причине. Возник вопрос, является ли такой отказ необоснованным и допускается ли обращение в суд для его оспаривания.

Ответ: отказ признан необоснованным

Ответ Онлайнинспекции: решение не заключать трудовой договор только из‑за того, что кандидат не согласился установить приложение, не связанное с его профессиональными качествами и исполнением трудовых обязанностей, рассматривается как необоснованный отказ. Работодатель вправе отказать в приёме только по причинам, которые относятся к деловым качествам соискателя, а не по иным обстоятельствам.

Если отказ в приёме на работу кажется неправомерным, соискатель может направить работодателю письменное требование разъяснить мотивы отказа. В таком случае организация обязана выдать письменный мотивированный ответ с указанием причин отказа в заключении трудового договора в срок не позднее семи рабочих дней с момента получения требования.

Получив письменный отказ, кандидат имеет право оценить его законность и, если он считает его необоснованным, обжаловать действия работодателя в суде, ссылаясь на запрет ограничивать права при заключении трудового договора по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на положениях статьи 64 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Закон требует, чтобы решение о приёме или отказе было связано именно с деловыми качествами соискателя ― его профессиональными навыками, опытом, квалификацией, состоянием здоровья, если это важно для работы, и иными объективными критериями.

Установление каких‑либо преимуществ либо ограничений при трудоустройстве по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам, не допускается, если только такие особенности прямо не предусмотрены федеральным законом. Поэтому отказ нанимать работника только потому, что он не желает устанавливать стороннее приложение, не связанное с выполнением его трудовых обязанностей, выходит за рамки допустимых критериев отбора персонала.

Трудовой кодекс также обязывает работодателя по письменному запросу соискателя в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в приёме на работу в письменной форме. Это нужно, чтобы кандидат мог понять мотивы отказа и, при наличии нарушений, использовать этот документ как доказательство для защиты своих прав в суде. Кодекс прямо предусматривает возможность обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ, статья 64: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Вывод: отказ можно оспорить как незаконный

Таким образом, отказ в приёме на работу исключительно из‑за нежелания кандидата устанавливать приложение, не связанное с его деловыми качествами и трудовыми обязанностями, рассматривается как необоснованный; соискатель вправе запросить у работодателя письменный мотивированный отказ и при несогласии с ним обратиться в суд для защиты своих прав.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.