Может ли работодатель не указывать в трудовом договоре характер выполняемой работы?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, является ли нарушением отсутствие перечня должностных обязанностей в трудовом договоре и можно ли требовать выполнения не оговоренной работы.
Вопрос
Работник заключил трудовой договор, в котором указана только должность (менеджер отдела продаж), но нет перечня должностных обязанностей. В договоре написано, что обязанности устанавливаются в должностной инструкции, с которой работника не ознакомили. Теперь работодатель требует выполнения задач, которые изначально не обсуждались. Является ли это нарушением и обязан ли работник выполнять несогласованные обязанности?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: указанное является нарушением, так как трудовая функция сотрудника должна быть четко определена в трудовом договоре. Работник не обязан выполнять работу, о которой не было достигнуто согласие при трудоустройстве.
Правовое обоснование позиции
Согласно абзацу 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, профессии или специальности с указанием квалификации, или конкретный вид работы) должна быть обязательно зафиксирована в трудовом договоре. Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Статья 57 Трудового кодекса РФ. Содержание трудового договора.
абз. 3 ч. 2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Вывод
Таким образом, работодатель нарушает трудовое законодательство, не определяя в договоре трудовую функцию работника. Работник не обязан выполнять работу, не обсужденную и не закрепленную в трудовом договоре.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.