Может ли работодатель навязать «свой» банк для выплаты зарплаты?

Вопрос: выбор банка для зарплаты

Работник хочет получать заработную плату на карту определённого банка и подаёт работодателю заявление с указанием реквизитов этого банка. Работодатель отказывается принять заявление и объясняет это тем, что организация не работает с данным банком и перечисляет деньги только в «свои» банки. Возникает вопрос, законно ли такое ограничение и кто в итоге выбирает кредитную организацию для зачисления зарплаты.

Ответ: работодатель обязан учесть выбор

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе отказывать в приёме заявления и ограничивать работника в выборе банка для перечисления заработной платы. Закон прямо закрепляет право работника указать любую кредитную организацию для зачисления зарплаты, а также в дальнейшем изменить её, уведомив работодателя письменно в установленный срок. Отказ мотивировать тем, что работодатель «не работает» с этим банком, считается незаконным.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство устанавливает два основных способа выплаты заработной платы: наличными в месте работы или перечислением на счёт работника в кредитной организации. При безналичной форме именно работник указывает, в какой банк и на какие реквизиты должны поступать его деньги.

Норма закона также даёт работнику право в дальнейшем сменить банк, куда переводится зарплата. Для этого требуется подать работодателю письменное уведомление об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до установленного дня выплаты заработной платы. Соблюдение этого срока считается достаточным условием для того, чтобы работодатель произвёл дальнейшие перечисления уже в новый банк.

Таким образом, выбор кредитной организации принадлежит работнику, а работодатель обязан организовать перечисление заработной платы в указанный работником банк при соблюдении установленных сроков уведомления. Отказ по мотиву того, что у работодателя нет каких‑либо «договорных отношений» с этим банком, трудовым законодательством не предусмотрен.

Трудовой кодекс РФ, статья 136: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Вывод: работник сам выбирает банк

Таким образом, работодатель обязан перечислять заработную плату в ту кредитную организацию, которую укажет работник в своём заявлении, при соблюдении срока уведомления, и отказ по причине «мы с этим банком не работаем» является незаконным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.