Может ли работодатель менять северный отпуск на компенсацию при вахте?

Вопрос: отказ в полном северном отпуске

Работник трудится вахтовым методом в районах Крайнего Севера во вредных условиях труда. У него есть право на ежегодный основной отпуск, дополнительный северный отпуск и дополнительные дни отпуска за вредные условия. Работодатель не разрешает использовать все эти дни единым полным отпуском, настаивает, чтобы северный отпуск оформлялся в виде компенсации, а основной отпуск и дни за вредность приходились только на период межвахтового отдыха. Работник хочет понять, допускается ли такая схема и может ли работодатель так ограничивать использование отпусков.

Ответ: полный отпуск предоставить обязательно

Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя неправомерно. Работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику всю полагающуюся продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, включая основной и все дополнительные отпуска (за работу в районах Крайнего Севера и за вредные условия труда). Для работников, занятых вахтовым методом, такой отпуск должен предоставляться после того, как работник использовал положенные ему дни межвахтового отдыха, а не заменяться выдачей компенсации вместо части отпуска.

Правовое обоснование позиции

Статья 114 ТК РФ закрепляет общее правило: каждому работнику должен предоставляться ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Это базовая гарантия, от которой нельзя произвольно отступать.

Части 1 и 2 статьи 115 ТК РФ устанавливают, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а также могут устанавливаться удлинённые и дополнительные отпуска по Трудовому кодексу и другим федеральным законам.

Часть 1 статьи 122 ТК РФ прямо указывает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а часть 4 этой статьи позволяет переносить отпуска за последующие годы только в рамках утверждённого у работодателя графика отпусков, но не отменяет саму обязанность ежегодного предоставления отпуска.

Статья 321 ТК РФ даёт работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, право на дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью соответственно 24 и 16 календарных дней сверх основного и других дополнительных отпусков. По статье 322 ТК РФ эти дни входят в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, которая определяется суммированием основного и всех дополнительных отпусков, и предоставляются после шести месяцев работы у данного работодателя.

Пункт 7.1 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № 794/33-82 устанавливает особенность для вахтового метода: ежегодный отпуск работникам-вахтовикам предоставляется в общем порядке, но только после того, как они использовали свои дни отдыха (межвахтовые отгулы). Это значит, что межвахтовый отдых и ежегодные отпуска — разные виды времени отдыха, и отпуск не подменяется межвахтовыми днями.

По статье 423 ТК РФ советские нормативные акты, в том числе указанное постановление о вахтовом методе, продолжают применяться, если не противоречат действующему Трудовому кодексу РФ. В части регулирования отпусков вахтовиков такой нормы противоречия нет, поэтому порядок предоставления отпусков вахтовым работникам остаётся обязательным для работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 122, часть 1: согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Вывод: отпуск вахтовику дают полностью

Таким образом, работодатель, применяющий вахтовый метод в районах Крайнего Севера, обязан после использования работником межвахтовых дней предоставить ему полный ежегодный оплачиваемый отпуск — с учётом всех дополнительных дней за Север и вредные условия, а навязывать замену части отпуска компенсацией или ограничивать его только периодом межвахтового отдыха неправомерно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.