Может ли работодатель изменить основание увольнения после заявления по собственному желанию?

Вопрос

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли работодатель изменить основание увольнения (статью), если заявление уже написано?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан уволить работника по собственному желанию, если до окончания срока отработки (двух недель, если иной срок не установлен законом или договором) не возникнут основания для увольнения по другой статье ТК РФ (например, если не случится прогул, грубое нарушение дисциплины, хищение и пр.). То есть после подачи заявления «по собственному желанию» основание в приказе останется тем же, кроме случаев, когда за период предупреждения работник допустит грубое нарушение трудового законодательства, и у работодателя появится право расторгнуть договор уже по другой, более жёсткой статье. В иных случаях изменение статьи увольнения неправомерно.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 5 статьи 80 ТК РФ предусматривают право работника на увольнение по собственной инициативе и обязанность работодателя оформить увольнение по этому основанию по окончании срока предупреждения. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение по данной причине, если нет иных оснований по ТК РФ для дисциплинарного или иного увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 5: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение по соответствующему основанию.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе изменять основание увольнения, если работник не совершает нарушений до истечения срока предупреждения. Только при новых основаниях по закону статья может быть изменена.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.