Может ли работник в отпуске по уходу за ребенком получить компенсацию за проезд к месту отпуска?

Вопрос

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, интересуется, может ли он получить компенсацию за проезд к месту отпуска и обратно.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно действующему законодательству, право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно предоставляется работнику только в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что находясь в отпуске по уходу, работник не может претендовать на данную компенсацию. Чтобы воспользоваться возможностью компенсации, работник должен оформить выход из отпуска по уходу за ребенком и подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года во время использования ими ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 325:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Вывод

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может воспользоваться компенсацией проезда к месту отпуска до тех пор, пока не выйдет из данного отпуска и не оформит ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.