Может ли работник отказаться от назначения ответственным по пожарной безопасности?

Вопрос

В организации был издан приказ о назначении работника ответственным за пожарную безопасность. Однако работника предварительно об этом не уведомили и согласие не спрашивали. Возникает вопрос: имеет ли он право отказаться от такого назначения и должна ли быть предусмотрена доплата, если в трудовом договоре такая обязанность не указана?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право отказаться от дополнительной функции, такой как ответственность за пожарную безопасность, если она не была предусмотрена его трудовым договором и не получено его письменное согласие. Любые дополнительные обязанности, не предусмотренные договором, требуют согласия работника, и за их выполнение должна быть предусмотрена доплата. Эта доплата устанавливается по соглашению сторон и учитывает объем и содержание дополнительной работы.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 и 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, выполнение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника и подлежит дополнительной оплате. Пункт 2 статьи 151 Трудового кодекса также указывает на необходимость доплаты при совмещении профессий, расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2:

С письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа с соответствующей доплатой.

Вывод

Таким образом, работник может отказаться от назначения на должность ответственного за пожарную безопасность, если не было его согласия и это не входит в трудовой договор. Доплата должна быть предусмотрена, если работник согласится взять на себя дополнительные обязанности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.