Может ли работник оказывать своему работодателю услуги как ИП?

Вопрос: услуги работодателю в статусе ИП

Гражданин работает в организации по трудовому договору и одновременно зарегистрирован как индивидуальный предприниматель. Может ли он оказывать этой же организации услуги по гражданско-правовому договору и существуют ли ограничения по видам таких услуг?

Ответ: можно без подмены трудовых отношений

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе оказывать своему работодателю услуги как индивидуальный предприниматель. Однако гражданско-правовой договор не должен фактически оформлять отношения, имеющие признаки трудовых. Ограничений по видам оказываемых услуг трудовое законодательство не устанавливает.

Правовое обоснование позиции

Статья 3 ТК РФ закрепляет равные возможности граждан при реализации трудовых прав и запрещает необоснованные ограничения, не связанные с деловыми качествами работника.

По статье 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, при которых гражданин лично выполняет определённую трудовую функцию за плату, действует в интересах работодателя, находится под его управлением и контролем, а также соблюдает внутренний трудовой распорядок. Если взаимодействие с ИП соответствует этим признакам, оформлять его гражданско-правовым договором нельзя.

Трудовой кодекс РФ, статья 15: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вывод: договор с ИП допустим

Таким образом, сотрудник может оказывать своему работодателю услуги как ИП, если гражданско-правовой договор не подменяет трудовые отношения. Специальных ограничений по категориям услуг ТК РФ не предусматривает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.