Может ли работник быть в отпуске и на вахте одновременно?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли оформить работнику ежегодный отпуск, если он в это же время фактически продолжает работать вахтовым методом на объекте.
Вопрос: отпуск во время вахты
Работник трудится вахтовым методом на удалённом объекте и в период нахождения на вахте работодатель оформляет ему ежегодный отпуск. При этом фактически работник остаётся на рабочем месте и продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Возникает вопрос, допустимо ли одновременно находиться в ежегодном отпуске и продолжать работу на вахте и можно ли считать такие действия работодателя законными.
Ответ: отпуск не совмещается с работой
Ответ Онлайнинспекции: оформление ежегодного отпуска при фактическом выполнении работы считается нарушением, так как трудовое законодательство не допускает, чтобы работник трудился в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Время отпуска относится к времени отдыха, когда работник должен быть полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому одновременное пребывание в отпуске и на рабочем месте, в том числе на вахте, законом не предусмотрено, и такие действия работодателя неправомерны.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс определяет время отдыха как период, когда работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей и распоряжается этим временем по своему усмотрению. К видам такого времени отдыха прямо отнесены отпуска, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что в отпуске работник не должен выполнять трудовые функции, связанные с его должностью, независимо от режима работы, будь то обычный график или вахтовый метод. Если работник продолжает трудиться на объекте и выполнять порученную ему работу, этот период уже не может считаться временем отдыха и отпуском в смысле закона. Следовательно, оформление работодателем ежегодного отпуска «на бумаге» при фактическом выполнении работы противоречит установленному в законе понятию времени отдыха и нарушает трудовые права работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Вывод: отпуск и работа раздельны
Таким образом, работник не может одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и продолжать работать на вахте: отпуск предполагает полное освобождение от труда, а оформление отпуска при фактической работе является незаконным.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.