Может ли приказ о приеме на работу не совпадать с трудовым договором по оплате труда?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, будет ли считаться нарушением расхождение условий оплаты труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Вопрос
Работодатель при приеме сотрудника на работу оформил трудовой договор, где прописал условия оплаты труда: должностной оклад, выплаты компенсационного характера (районный коэффициент) и выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами организации. Однако в приказе о приеме на работу указаны конкретные суммы стимулирующих выплат, которые меняются ежемесячно приказом руководителя. Является ли это нарушением трудового законодательства?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: да, это нарушение трудового законодательства. Согласно трудовому законодательству, содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Правовое обоснование позиции
По нормам трудового права, прием на работу оформляется сначала трудовым договором, а затем на основании этого договора работодатель издает соответствующий приказ. Важно, чтобы содержание этого приказа совпадало с условиями, прописанными в трудовом договоре — это общее правило, установленное трудовым законодательством. Такую позицию подтверждает часть 1 статьи 68 ТК РФ, которая оговаривает необходимость соответствия содержания приказа (распоряжения) работодателя условиям трудового договора.
Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Вывод
Таким образом, приказ о приеме на работу, содержащий условия оплаты труда, которые не совпадают с трудовым договором, является нарушением законодательства. Все условия оплаты, прописанные в трудовом договоре, должны точно соответствовать условиям, указанным в приказе о приеме на работу.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.