Может ли пенсионер‑руководитель уйти без двухнедельной отработки?

Вопрос: увольнение пенсионера без отработки

Пенсионер, работающий руководителем филиала (директором магазина), подал заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на часть 3 статьи 80 ТК РФ и указал срок отработки три дня, обосновав это увольнением в связи с выходом на пенсию. В организации одновременно проводится ревизия на складе, по которому этот руководитель не является материально ответственным лицом. Директор организации настаивает на завершении ревизии и требовании отработать не менее 14 календарных дней. Возникает вопрос, вправе ли такой работник прекратить выходить на работу после указанной в заявлении даты увольнения.

Ответ: сокращённый срок при выходе на пенсию

Ответ Онлайнинспекции: работник‑пенсионер может не соблюдать общий двухнедельный срок предупреждения, если увольняется по собственному желанию именно в связи с выходом на пенсию и впервые использует это основание для расторжения трудового договора. В такой ситуации работодатель обязан уволить работника в тот день, который указан в его заявлении, и не вправе требовать обязательной отработки 14 дней или увязывать дату увольнения с завершением ревизии.

Ключевое условие — в заявлении об увольнении должно быть прямо указано, что трудовой договор расторгается по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, и ранее работник не увольнялся у этого или другого работодателя по тому же основанию. Если эти условия соблюдены, по окончании указанного работником срока он имеет право прекратить работу и не выходить на работу после обозначенной в заявлении даты.

В последний день работы работодатель должен оформить увольнение, выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также произвести окончательный расчёт. Факт проведения ревизии или занимаемая должность (в том числе руководящая) не лишают пенсионера этого права и не могут служить основанием для принудительного продления срока работы сверх даты, указанной в заявлении.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 ТК РФ устанавливает общее правило: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иные сроки не предусмотрены ТК РФ или федеральными законами.

Часть 3 статьи 80 ТК РФ вводит исключение из этого общего порядка. Если невозможность продолжать работу обусловлена, в частности, выходом работника на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, который сам работник укажет в заявлении. То есть в случае увольнения в связи с выходом на пенсию стороны не связаны стандартным двухнедельным сроком предупреждения.

Часть 5 статьи 80 ТК РФ закрепляет, что по истечении срока предупреждения, который применим в конкретной ситуации (общего или сокращённого), работник имеет право прекратить работу. В этот же день работодатель должен выдать документы о работе и произвести окончательный расчёт. Статья 66.1 ТК РФ дополнительно регулирует порядок предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении.

Исходя из этих норм, если пенсионер впервые увольняется по причине выхода на пенсию и прямо указывает это основание в заявлении, работодатель обязан расторгнуть договор в обозначенный работником срок. Никакие внутренние обстоятельства работодателя — такие как проведение ревизии или желание сохранить работника дольше — не могут изменять установленный законом порядок.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 3: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вывод: пенсионер может сам сократить срок

Таким образом, если пенсионер впервые увольняется по собственному желанию именно в связи с выходом на пенсию и указал это основание и желаемую дату в заявлении, работодатель обязан уволить его в указанный срок, а работник вправе не выходить на работу после этой даты, независимо от требований об отработке 14 дней или завершении ревизии.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.