Может ли ошибка в допсоглашении лишить работника повышенного оклада?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли техническая ошибка в нумерации пунктов дополнительных соглашений к трудовому договору привести к признанию таких соглашений недействительными и требованию вернуть «переплаченную» зарплату.
Вопрос: ошибка в нумерации допсоглашений
В трудовом договоре и последующих дополнительных соглашениях несколько лет подряд допускалась техническая ошибка в нумерации пункта об оплате труда. В результате в тексте как будто одновременно существуют два пункта о зарплате: в одном прописан старый оклад, а в соседнем пункте ― новый, более высокий. Работнику на протяжении длительного времени фактически выплачивался повышенный оклад. Возникает вопрос, могут ли работодатель или контролирующие органы признать дополнительные соглашения недействительными из‑за такой ошибки и потребовать вернуть разницу в зарплате как необоснованную переплату.
Ответ: допсоглашения остаются действительными
Ответ Онлайнинспекции: техническая ошибка в нумерации пунктов дополнительных соглашений сама по себе не делает эти соглашения недействительными. Если работодатель и работник договорились об увеличении оклада, зафиксировали это в дополнительном соглашении и в дальнейшем работодатель последовательно выплачивал работнику именно повышенную зарплату, такая выплата считается законной. В этой ситуации отсутствует переплата, поэтому требовать с работника возврата «лишних» сумм за прошедшие годы оснований нет.
Правовое обоснование позиции
Из разъяснений следует, что ключевое значение имеет содержание договорённости и её фактическое исполнение, а не техническая нумерация пунктов. В дополнительном соглашении стороны изменили условие об оплате труда, установив новый размер оклада. Далее работодатель исполнял это условие: регулярно выплачивал работнику зарплату в повышенном размере.
Обязанность работодателя выплачивать работнику всю причитающуюся заработную плату установлена ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. При этом размер и порядок оплаты труда закрепляются в трудовом договоре на основе действующих у работодателя систем оплаты труда, что следует из ст. 135 ТК РФ. Дополнительное соглашение к трудовому договору является частью этого договора и изменяет его условия, в том числе по размеру оклада.
Поскольку стороны пришли к соглашению об увеличении зарплаты и это соглашение фактически исполнялось, выплаты в повышенном размере соответствуют требованиям трудового законодательства. Наличие ошибки именно в нумерации пункта не затрагивает саму договорённость об окладе и не превращает правомерные выплаты в переплату.
Трудовой кодекс РФ, статья 135: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Вывод: техническая ошибка не отменяет повышение
Таким образом, если повышение оклада было согласовано сторонами, оформлено дополнительным соглашением и длительное время реально применялось, то ошибка в нумерации пункта не делает соглашение недействительным и не создаёт оснований для требования вернуть выплаченную повышенную зарплату.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.