Может ли мессенджер заменить согласие на работу в выходной?

Вопрос: требование выйти в выходной

Работодатель направляет работнику сообщение в мессенджере с требованием выйти на работу в его выходной день. При этом отдельное письменное согласие работника не оформляется, подписи под какими‑либо документами он не ставит. Возникает вопрос, допускается ли такое привлечение к работе и может ли электронное уведомление само по себе заменить письменное согласие.

Ответ: мессенджер не заменяет письменное согласие

Ответ Онлайнинспекции: работа в выходные и нерабочие праздничные дни в общем случае запрещена. Привлечь работника к работе в такие дни можно либо с его письменного согласия, либо без согласия — но только в строго ограниченных законом чрезвычайных ситуациях (катастрофы, аварии, стихийные бедствия, предотвращение несчастных случаев, чрезвычайное или военное положение и другие аналогичные обстоятельства).

Во всех остальных случаях работнику требуется выдать письменное распоряжение работодателя и получить от него именно письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Простое уведомление через мессенджер без оформления согласия и подписи работника не даёт работодателю права в одностороннем порядке принуждать его к работе в выходной день.

Правовое обоснование позиции

Статья 113 Трудового кодекса устанавливает общий запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни и перечисляет исключения из этого правила. К таким исключениям относятся случаи, когда необходимо предотвратить или ликвидировать последствия катастроф, аварий, стихийных бедствий, несчастных случаев, а также выполнить работы в условиях чрезвычайного или военного положения либо иных чрезвычайных обстоятельств.

Если речь не идёт о таких чрезвычайных ситуациях, привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день допускается только при наличии письменного согласия работника. При этом в ряде случаев требуется также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Само по себе устное распоряжение или сообщение в мессенджере не соответствует этим требованиям.

Отдельно в статье 113 ТК РФ выделены повышенно защищённые категории работников — инвалиды и женщины, имеющие детей до трёх лет. Их можно привлекать к работе в выходные и праздники лишь при условии отсутствия медицинских противопоказаний и только после того, как они под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.

Кроме того, законом прямо установлено, что оформление привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится на основании письменного распоряжения работодателя. Это подразумевает документальную форму, а не только переписку в мессенджере.

Трудовой кодекс РФ, статья 113: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Вывод: нужно письменное согласие работника

Таким образом, оповещение через мессенджер само по себе не даёт работодателю права заставить работника выйти в его выходной день: за пределами чрезвычайных ситуаций привлечение к работе в выходной или праздничный день возможно только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.