Может ли ИП работать по совместительству?

Вопрос

Может ли человек, который одновременно является индивидуальным предпринимателем, официально устроиться на работу по условиям внешнего совместительства на основе трудового договора? Какие ограничения и условия должны быть соблюдены в этом случае?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: статус индивидуального предпринимателя не препятствует приему на работу по внешнему совместительству. Однако при этом необходимо соблюсти несколько важных условий. Во-первых, работник должен выполнять свои обязанности по совместительству только в свободное от основной работы время. Во-вторых, если основная работа и работа по совместительству проводят в условиях труда, вредных или опасных для здоровья, это запрещено. В-третьих, работник не может работать по совместительству больше половины месячной нормы рабочего времени (или другой нормы за учетный период), установленной для его категории.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство подразумевает выполнение работником дополнительных обязанностей по трудовому договору в его свободное от основной работы время. Также устанавливается, что количество таких работодателей не ограничено, если нет других федеральных запретов. Статья 284 Трудового кодекса РФ регламентирует, что при работе по совместительству продолжительность работы не должна превышать четыре часа в день, за исключением тех дней, когда основной работник свободен от своих обязанностей — тогда допускается полный рабочий день.

Статья 282:

Совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вывод

Таким образом, наличие статуса индивидуального предпринимателя не мешает работнику быть нанятым как внешний совместитель. Важно лишь соблюдать условия, связанные с временем выполнения работ, условиями труда и ограничением рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.