Может ли инвалид 2 группы работать вахтовым методом?

Вопрос

Работодатель отказывает инвалиду 2 группы в приёме на работу вахтовым методом, объясняя это невозможностью организации вахты для инвалидов. Нужно ли дополнительное согласие работника-инвалида и разрешена ли такая работа по закону?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: лицо, имеющее 2 группу инвалидности, может быть принято на вахтовую работу, если выполнение таких трудовых обязанностей не противопоказано установленной для него индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Запрет на вахтовый метод работы для инвалидов 2 группы отсутствует. Работодатель обязан создавать условия труда, предусмотренные в индивидуальной программе реабилитации. Дополнительное письменное согласие работника- инвалида не требуется, кроме как общее согласие на трудоустройство, но наличие заключения о возможности работы в таком режиме обязательно при оформлении. Если индивидуальная программа не содержит противопоказаний, отказ работодателя неправомерен.

Правовое обоснование позиции

Статья 40 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателей создавать условия труда для инвалидов в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации. Если документ не запрещает работу по вахтовому методу, инвалиду можно заключить трудовой договор на таких условиях.

Федеральный закон № 565-ФЗ, статья 40: работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Вывод

Таким образом, инвалид 2 группы может работать вахтовым методом, если этому не препятствуют положения его индивидуальной программы реабилитации — отказ работодателя только по факту инвалидности неправомерен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.