Может ли донор взять день отдыха на праздничный день?

Вопрос

Работник работает по графику пятидневной рабочей недели и хочет оформить 12 июня, который является нерабочим праздничным днем, как день отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Можно ли это сделать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник может оформить день отдыха за сдачу крови на нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 186 Трудового кодекса РФ, если работник по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда), ему предоставляется другой день отдыха. В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха (часть 3 статьи 186).

А также в части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ отмечено, что после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть использован в любое время в течение года или присоединен к ежегодному отпуску.

Часть. 2 ст. 186 ТК РФ:

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, работник может воспользоваться днем отдыха за сдачу крови на нерабочий праздничный день, если это согласовано с работодателем и выбрано по желанию самого работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.