Может ли директор уволиться без решения совета директоров?

Вопрос: увольнение директора без решения органов

Руководитель коммерческой организации хочет прекратить трудовой договор по собственному желанию и интересуется, может ли он уйти в отставку только по своему уведомлению работодателя, без ожидания специального решения совета директоров либо общего собрания акционеров (участников), с учётом положений Трудового кодекса РФ и определения Верховного Суда РФ от 13.11.2015 № 305-ЭС15-11251.

Ответ: достаточно месячного уведомления работодателя

Ответ Онлайнинспекции: руководитель организации вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, направив работодателю (собственнику имущества организации либо его представителю) письменное уведомление не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. По окончании этого месяца руководитель имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, иные запрошенные документы и произвести окончательный расчёт.

Правовое обоснование позиции

Особый порядок увольнения руководителя по собственной инициативе установлен статьёй 280 ТК РФ: для него предусмотрен увеличенный срок предупреждения работодателя — один месяц, но никаких дополнительных условий в виде решения совета директоров или общего собрания закон не содержит. Дальнейшие действия при увольнении по инициативе работника регулируются частью 5 статьи 80 ТК РФ: после истечения срока предупреждения работник может прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать все положенные документы и выплатить причитающиеся суммы. Поскольку нормы ТК РФ прямо закрепляют достаточность письменного уведомления за один месяц и не связывают увольнение руководителя с принятием корпоративного решения, Минтруд исходит из того, что отсутствие такого решения не препятствует расторжению трудового договора по инициативе руководителя.

Трудовой кодекс РФ, статья 280: руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вывод: директор уходит без решения собрания

Таким образом, для увольнения руководителя организации по собственному желанию достаточно его письменного предупреждения работодателя за один месяц; отдельное решение совета директоров или общего собрания акционеров (участников) Трудовым кодексом не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.