Может ли директор школы отказать учителю в ознакомлении с жалобами?

Вопрос

Директор школы инициировал служебное расследование по жалобам родителей на учителя, отказав учителю в ознакомлении с жалобами, ссылаясь на отсутствие согласия родителей. Правомерен ли такой отказ, и чем отличается служебное расследование от дисциплинарного?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: закон не обязывает работодателя предоставлять работнику возможность ознакомления с жалобой, которая стала основанием для дисциплинарного или служебного расследования. Работник должен быть ознакомлен только с приказом о дисциплинарном взыскании, где указаны конкретные нарушения. Хотя правила внутреннего распорядка могут содержать другие предписания, отказ в доступе к жалобам может быть основан на защите личных данных третьих лиц без их согласия.

Правовое обоснование

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя знакомить работников с локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Однако доступа к материалам внутреннего расследования, в том числе и к жалобам, закон не предусматривает. Различие между служебным и дисциплинарным расследованием зачастую касается внутреннего порядка и полномочий, а также возможных последствий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22: работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Вывод

Таким образом, отказ в предоставлении жалоб по законодательству может быть допустим, особенно если не было согласия родителей или аналогичных третьих лиц. В случае нарушения установленных правил и обязательств, работник вправе искать защиты в Роструде, Комиссии по трудовым спорам или судебных инстанциях.

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и применяются в рамках текущих трудовых и образовательных норм.