Может ли беременная требовать удаленный режим работы?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли беременная сотрудница требовать от работодателя перевести её на удалённую работу.
Вопрос
Беременная сотрудница интересуется, может ли она требовать от работодателя перевести её на удалённую работу, если в компании месяц назад отменили такой режим работы.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: беременная сотрудница не вправе требовать перевода на удалённую работу против воли работодателя. Однако, если у неё есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость более легкой работы, работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности. Важно отметить, что это не обязательно удалённая работа.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременная сотрудница может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, при наличии соответствующего медицинского заключения и по её заявлению. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. До момента перевода на такую работу, женщина подлежит освобождению от выполнения рабочих обязанностей, и ей выплачивается средний заработок за все пропущенные дни за счёт работодателя.
Статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вывод
Таким образом, беременная сотрудница не может требовать перевода на удалённую работу, если это не предусмотрено работодателем. Вместо этого, при наличии медицинских показаний, ей должна быть предоставлена другая подходящая работа с сохранением среднего заработка.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.