Могут ли уволить беременную при выходе основного работника?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какие гарантии действуют для беременной работницы, принятой на время отсутствия основного сотрудника.
Вопрос: увольнение беременной временной работницы
Работница принята по срочному договору вместо сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Может ли работодатель прекратить договор, если основной сотрудник вернётся в период беременности временной работницы?
Ответ: увольнение возможно при двух условиях
Ответ Онлайнинспекции: увольнение беременной работницы в связи с окончанием такого договора допускается, только если основной сотрудник вышел на работу, а подходящей вакансии для перевода до завершения беременности у работодателя нет. Перевод возможен исключительно с письменного согласия работницы.
Если основной сотрудник ещё не вернулся либо работодатель может предложить подходящую работу, прекратить договор по причине истечения его срока нельзя.
Правовое обоснование позиции
Срочный договор разрешено заключать для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место. Такой договор заканчивается не в заранее установленную дату, а при возвращении основного работника.
Для беременных предусмотрена дополнительная гарантия. Перед увольнением работодатель должен проверить наличие доступной работы, которую работница способна выполнять по состоянию здоровья. Предложить необходимо подходящие вакансии по квалификации, а также нижестоящие или менее оплачиваемые должности в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются, если такая обязанность закреплена договором или соглашением.
Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 261: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Вывод: сначала обязаны предложить вакансии
Таким образом, выход основного сотрудника не всегда позволяет уволить беременную работницу. Расторжение договора допустимо лишь при отсутствии подходящей работы для перевода с её письменного согласия.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.