Могут ли отстранить от работы за несоответствующую одежду?

Вопрос

Законно ли, что работодатель не допускает сотрудника к работе за ношение спортивной, пляжной или домашней одежды на территории предприятия, несмотря на наличие раздевалок и спецодежды? Работник приходит в неформальной одежде и переодевается в цехе.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права отстранять работника от работы за ношение несоответствующей одежды, если это не связано с нарушениями, указанными в статье 76 Трудового кодекса РФ. В этом списке конкретная одежда не упоминается.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранять или не допускать к работе сотрудников только в определенных случаях. Эти случаи включают появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда; непрохождение обязательных медицинских осмотров или психиатрических освидетельствований; наличие медицинских противопоказаний к выполнению работы; непользование индивидуальными средствами защиты; приостановление специального права (например, права на управление транспортным средством); и требования органов, уполномоченных федеральными законами. Ношение спортивной, пляжной или домашней одежды в перечне оснований для отстранения не упоминается.

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права отстранять работника от работы за ношение спортивной, пляжной или домашней одежды, если это не нарушает условия, указанные в статье 76 Трудового кодекса РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.