Могут ли обязать многодетного отца работать ночью и в новогодние праздники?

Вопрос: работа многодетного отца в праздники

Многодетный отец, воспитывающий шестерых детей младше 14 лет, в том числе ребёнка до 1,5 лет, трудится по трудовому договору с условием о ненормированном рабочем дне. Работодатель ежегодно ставит его на смены в новогоднюю ночь и в последующие новогодние нерабочие праздничные дни, причём в основном в ночное время. Возникает вопрос, законно ли регулярно привлекать такого работника к ночным сменам, работе в Новый год и другие праздничные дни с учётом его статуса многодетного родителя и наличия маленьких детей.

Ответ: ночные и праздники — только с письменного согласия

Ответ Онлайнинспекции: привлечение многодетного отца к работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь при наличии его письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Наличие условия о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре не отменяет этих гарантий.

Правовое обоснование позиции

Статья 259 Трудового кодекса устанавливает специальные гарантии для работников с семейными обязанностями. Для женщин, имеющих детей до трёх лет, направление в командировки, привлечение к сверхурочной, ночной работе, а также к труду в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только при их письменном согласии и при отсутствии медицинского запрета. Кроме того, таких работниц обязаны письменно ознакомить с правом отказаться от указанной работы.

Часть вторая этой же статьи распространяет аналогичные гарантии и на другие категории работников. Среди них — работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребёнку не исполнилось 14 лет. Для них действуют те же правила: работодатель может привлекать к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни лишь при их письменном согласии и при отсутствии соответствующих медицинских противопоказаний.

Таким образом, многодетный отец с тремя и более детьми, младшему из которых ещё нет 14 лет, относится к категории работников, на которых распространяются эти дополнительные гарантии статьи 259 ТК РФ. Работодатель не вправе обязать его работать ночью или в нерабочие праздничные дни без получения отдельного письменного согласия и соблюдения требований по медицинским ограничениям и письменному уведомлению о праве отказаться.

Трудовой кодекс РФ, статья 259: Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: работа в праздники — только по воле работника

Таким образом, многодетного отца, имеющего трёх и более детей, младшему из которых ещё нет 14 лет, можно привлекать к работе ночью, в Новый год и другие нерабочие праздничные дни только при наличии его письменного согласия и отсутствии медицинского запрета; обязать его работать в такие периоды без соблюдения этих условий работодатель не вправе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.