Медосмотр в выходные дни

Вопрос

Работник в образовательном учреждении регулярно проходит обязательный медицинский осмотр. Ему предложили проходить медосмотр в выходные дни, так как на работе его некому заменить. Работодатель отказывается оплачивать такие медосмотры, ссылаясь на внутрикорпоративные порядки.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель неправомерно направляет работника на обязательный медицинский осмотр в выходные дни без оплаты. Такое привлечение возможно только с письменного согласия работника. В случае продолжения подобных действий со стороны работодателя, работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Согласно Трудовому кодексу РФ, время отдыха включает в себя временные промежутки, в течение которых работник свободен от трудовых обязанностей. Различными видами времени отдыха являются перерывы среди рабочего дня, междусменный отдых, выходные, нерабочие праздничные дни и отпуска. Законодательство запрещает работу в выходные и праздничные дни за исключением определенных случаев, которые обязательно требуют письменного согласия работника.

Соответствующие нормы регламентируются:

Статья 106 ТК РФ:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107 ТК РФ:

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статья 113 ТК РФ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Статья 352 ТК РФ:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Вывод

Таким образом, направлять работника на обязательный медицинский осмотр в выходные дни без оплаты возможно только с его письменного согласия. Если работодатель нарушает это условие, работник вправе обратиться в государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.