Ликвидация отдела: сокращение или увольнение за отказ от новых условий?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, по какому основанию можно уволить работника, который не согласен с изменением условий трудового договора из-за ликвидации отдела.
Вопрос: увольнение при ликвидации отдела
Из-за упразднения подразделения работодатель меняет условия трудового договора. По какому основанию прекращать договор при отказе работника продолжать работу — в связи с сокращением штата или по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ?
Ответ: увольнение возможно по пункту 7
Ответ Онлайнинспекции: при организационных или технологических изменениях работодатель вправе скорректировать условия договора, если сохранить их невозможно. Трудовая функция работника при этом меняться не должна.
Работника необходимо письменно предупредить не менее чем за два месяца. При несогласии с новыми условиями ему следует предложить все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Если подходящей работы нет либо работник от неё отказался, договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Статья 74 ТК РФ разрешает работодателю менять согласованные условия договора при структурной реорганизации и иных организационных или технологических причинах. Для применения этого порядка необходимо подтвердить невозможность сохранения прежних условий, соблюсти срок письменного уведомления и предложить доступные вакансии. Вакансии в другой местности предлагаются только тогда, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашением.
Трудовой кодекс РФ, статья 74: При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Вывод: сокращение применять необязательно
Таким образом, при законном изменении условий договора и отказе работника от предложенной подходящей работы увольнение возможно по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, а не по сокращению штата.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.