Куда обращаться для защиты трудовых прав с иностранным работодателем?

Вопрос

Моряк заключил трудовое соглашение с иностранным работодателем, которое исполнялось за пределами РФ. В соглашении установлено, что применимое право — английское, а подсудность — Лондонский арбитраж. Может ли моряк обратиться в суд по месту своего жительства в России для защиты трудовых прав?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: моряк должен обратиться за защитой своих прав в суд той страны, законодательство которой было выбрано для заключения трудового договора. В данном случае это английское законодательство и предусмотрена подсудность в Лондонском арбитраже. Трудовые договоры, оформленные по законодательству других стран, не регулируются законодательством РФ, даже если одна из сторон является гражданином РФ.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 5 статьи 11 ТК РФ, правила трудового законодательства России распространяются на иностранные организации на территории РФ, если иное не установлено федеральными законами или международными договорами. Так как в соглашении рассматриваемого случая установлено английское право, это исключает применение российского трудового законодательства. Статья 13 ТК РФ уточняет, что российские законы действуют лишь на территории РФ, если нет других установлений.

Трудовой кодекс РФ, статья 11:

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных организаций, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или международным договором Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, защита трудовых прав моряка должна производиться в соответствии с договорной подсудностью и выбранным законодательством, указанным в трудовом соглашении. Следует обратиться в Лондонский арбитраж, как это предусмотрено договором.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.