Кто подписывает договор по совместительству у единственного учредителя?

Вопрос

Генеральный директор, который также является единственным учредителем ООО, хочет работать по совместительству главным инженером в той же организации. Возник вопрос о том, кто должен подписывать трудовой договор по совместительству от имени работодателя, и необходимо ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для единственного рабочего места.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данном случае трудовой договор по совместительству с главным инженером должен быть подписан генеральным директором ООО от имени работодателя. Даже если в компании нет других работников, проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте главного инженера является необходимым в соответствии с законодательством.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству является выполнением дополнительной работы в свободное время от основной. Заключение договоров допускается с неограниченным количеством работодателей, если это не противоречит закону. Обязанности и права работодателя осуществляются органами управления юридического лица, как указано в части 6 статьи 20 ТК РФ. Кроме того, работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда, в соответствии с абзацем 13 части 3 статьи 214 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 214: работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Вывод

Таким образом, генеральный директор, выполняющий роль работодателя, должен подписать трудовой договор по совместительству. СОУТ обязателен даже для одного рабочего места.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.