Конфликт интересов в госучреждении здравоохранения?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли в государственном учреждении здравоохранения произойти конфликт интересов.
Вопрос
В государственном бюджетном учреждении здравоохранения работают несколько лиц, среди которых супруги занимают разные должности, а один из них однократно назначался исполняющим обязанности руководителя. Возникает вопрос, может ли наличие таких родственных связей привести к конфликту интересов, и может ли этот факт повлиять на сокращение штата и увольнение другого сотрудника.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: Трудовой кодекс РФ не распространяет понятие «конфликт интересов» на работников учреждений, а только на работников госкорпораций, публично-правовых компаний и государственных компаний. Совместная работа супругов не является основанием для расторжения трудового договора или перевода одного из них по инициативе работодателя. Таким образом, наличие родственных связей не может напрямую способствовать оставлению мужа в штате при сокращении должности другого сотрудника.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 349.1 Трудового кодекса РФ работник государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании] обязан сообщать работодателю о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по его предотвращению, на работников учреждений эта норма не распространяется.
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» определяет «конфликт интересов» как ситуацию, при которой личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей. Этот закон распространяется на определенные категории работников, но не на работников учреждений.
Вывод
Таким образом, в рамках норм Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О противодействии коррупции», понятие «конфликт интересов» не применимо к сотрудникам учреждений. Совместная работа супругов в данном случае не противоречит законодательству и не является причиной для расторжения трудового договора либо перевода.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.