Кого уведомлять об увольнении руководителя АО/ООО?

Вопрос

Руководитель организации в форме акционерного общества (АО) или общества с ограниченной ответственностью (ООО) хочет уволиться по собственному желанию. Возникает вопрос, кто является собственником имущества такой организации, которого необходимо уведомить, и как правильно оформить такое уведомление.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае АО или ООО работодателем для руководителя является само общество, за которым стоят его участники или акционеры. Соответственно, уведомление об увольнении должно быть направлено на адрес общества и участников (для ООО) или акционеров (для АО). Рекомендуется направить такое заявление в письменной форме, обеспечив его доставку и подтверждение, чтобы были выполнены требования статьи 280 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование позиции

Согласно статьи 280 Трудового кодекса РФ, руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив о своём решении работодателя, который в данном случае представляет собой общество в лице его участников или акционеров. Уведомление должно быть сделано в письменной форме минимум за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статья 280:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вывод

Таким образом, руководителю, желающему уволиться, следует направить письменное заявление об увольнении на имя общества и его участников (в случае ООО) или акционеров (в случае АО). Это позволит выполнить все надлежащие требования законодательства для прекращения трудовых отношений.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.